找工作職場的階層開始分化
大學畢業3、5年後，職場的階層開始分化，找工作這件事情也就變得“三長兩短”。妾進來只能走“旁門左道”，妻進門才用八抬大轎。門當戶對的觀念不僅適用於婚姻，也適用於職場。讓我們看看各種招聘形式的代價，兼差你就能明白職場等級的另一個顯著標誌：你的等級決定了老闆願為你花費的費用。
至於其他書面上的原因，均可一笑了之。在家工作而這也是很多階層人士抱怨的焦點：他的那條件，我也可以做董事長。早年間，國內足球界就流行一句話，誰做主教練， 大連萬達隊都能奪冠。但實際情況是，不是每個人都有那份看似微不足道，但實際卻“四兩撥千斤”的社會資源。就像冰山一樣，有分量的東西在水下。
首先是通過發掘的崗位，在公司內部一定處在要么重要，兼職工作要么緊急需要的階層，比如專業技術崗位（這倒不一定是位高權重，但一定影響公司的核心業務）。
的佣金一般是該崗位年薪的25%到30%，打工且於簽訂合同之後要先收取30%左右的首期費用；付款採取預付款+主款+尾款的方式，其中尾款是候選人（是這麼稱呼求職者的）試用結束後才支付的部分，佔總服務費的30%到50%。分三步付款的方式是購買大件物品的典型方式，比如買房、買車，或者交接工程都用類似的付款方式。你已經可以從中感受到成功人士求職的端倪了。
好的一般會對症下藥，最少列出5個候選人。證照鑑於老闆也是人的基本常識，通過招聘的崗位一般不會硬性要求學歷博士，考過若干證書，但顛三倒四，今天否決，明天又肯定是常有的事情。可最終一錘定音的關鍵因素卻可能很不起眼。在職進修好永遠只會在收到尾款後才放心這個案子結束了。
比如，在一個為醫藥行業公關公司招聘公關總監的實際案例中，一位來自台灣的賦閒女士最終雀屏中選。其決定性原因是該公司未來將會有不少台灣客戶，老闆相信台灣人說服台灣人會有優勢。
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